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广西马山县局(营销部)创新培训形式促员工成长

来源:http://mostolesmadrid.com 责任编辑:ag88环亚国际 更新日期:2019-02-10 19:05 字体:
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  2018年以来,广西南宁市马山县局(营销部)通过策划教育培训方案,不断创新学习形式,目的是激发员工工作潜能,加快专卖营销队伍建设。

  加大轮训授课力度。以开展终端现场会为契机,设计“季度大讲堂和月度小课堂”结相合的分级培训体系,突出年轻人才培养和内训师人才的发掘与培养,加强内训师轮流观摩点评与实操,提高授课技巧,为一线人才的成长提供保证。

  因材施教,保证培训效果。通过每个季度大讲堂培训活动,根据每次不同的培训主题、不同的培训对象和不同的培训目的,围绕“讲课”内容为主题,把因需培养和因材施教结合起来,丰富培训内涵,保证培训效果。

  丰富载体,推行“双轨制”教育培训。根据工作需要,针对部分在岗员工开展轮岗岗位学习,学习期满进行理论考试和实操考核。同时,新三板概念股有哪些?新三板概念,结合员工所在岗位的学习需求,每个季度安排员工开展网络自学、集中学习和个人自学的多种培训活动,采取学分制,实行季度考核,对没有完成学习任务的员工,企业内进行通报,督促整改,通过“轮岗+专项”的“双轨制”学习压力,能有效地把人才发现在一线、教育成长在一线,巴黎男装周秀场解析 印花也风情_高促进人才资源优势推进企业发展。